الصفحة الأولى   لمحة تاريخية   التنظيم   المهام   بلاغات   الموارد البشرية   النصوص القانونية   إحصائيات   المسابقات  

تنظيم المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري

بموجب المرسوم التنفيذي رقم 14-194 المؤرخ في 3 جويلية 2014 الموافق ل 5 رمضان 1435، تشتمل المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري على الهياكل الآتية :

مديرية التنظيم والقوانين الاساسية للوظائف العمومية

تشتمل على ثلاث (03) مديريات فرعية

  1. المديرية الفرعية للقوانين الأساسية للوظائف العمومية و الأعوان العموميين
  2. المديرية الفرعية للمرتبات و النظام الإجتماعي
  3. ?المديرية الفرعية للتوجيه و المنازعات

مديرية ضبط تعدادات المستخدمين وتثمين الموارد البشرية

تشتمل على ثلاث (03) مديريات فرعية :

  1. المديرية الفرعية لضبط تعدادات المستخدمين
  2. المديرية الفرعية للتكوين
  3. المديرية الفرعية للتعاون والعلاقات الخارجية
مديرية التطبيق والتدقيق

تشتمل على اريع (04) مديريات فرعية :

  1. المديرية الفرعية للتدقيق والمراقبة
  2. المديرية الفرعية للمسابقات والامتحانات
  3. المديرية الفرعية لتسيير الإطارات
  4. المديرية الفرعية لتنسيق هياكل التفتيش
مديرية تنظيم الهياكل الإدارية

تشتمل على ثلاث (03) مديريات فرعية :

  1. المديرية الفرعية للهياكل الإدارية المركزية والهيئات والمؤسسات الاستشارية
  2. المديرية الفرعية للمؤسسات والهيئات العمومية
  3. المديرية الفرعية للدراسات
مديرية العصرنة و التطوير الإداري

تشتمل على مديريتين (2) فرعيتين

  1. المديرية الفرعية لتنظيم العمل الإداري
  2. المديرية الفرعية لضبط المقاييس والتبسيط الإداري
مديرية الإعلام الألي

تشتمل على اريع (04) مديريات فرعية :

  1. المديرية الفرعية للشبكات المعلوماتية
  2. المديرية الفرعية للبرامج والتطبيقات
  3. المديرية الفرعية لصيانة تجهيزات الإعلام الآلي
  4. المديرية الفرعية للوثائق والأرشيف

مديرية إدارة الوسائل

تشتمل على ثلاث (03) مديريات فرعية :

  1. المديرية الفرعية للمستخدمين
  2. المديرية الفرعية للميزانية والمحاسبة
  3. المديرية الفرعية للوسائل العامة

المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري
رقم 32 نهج سويداني بوجمعة. المرادية. الجزائر